職場上的內向人,你是其中一員嗎?

在職場上,或多或少都涉及人與人之間的溝通。在工作間理想的人際互動不僅提升工作效率,更能令員工享受團隊的合作精神。有調查發現,良好的同事關係是員工對公司歸屬感的重要指標;相反,同事之間的溝通如果出現問題,以致產生誤解甚至嫌隙,每天上班就會變成苦差,個人情緒以至工作果效都會大打折扣。

 

在社交層面,我們都會把人分作兩大類:外向和內向人士。在職場上善於Social的員工都會被認為是較出色的,你也會羨慕他們的能言善辯、圓滑的交際手腕,面對突發事件時快速靈巧的回應嗎?可能你正學習如何變得更外向,但效果未如理想,也令自己疲憊不堪,感覺沮喪。這樣很可能你是屬於較內向的人。

 

心理分析學者容格(C. Jung)認為人類性格取決於先天因素較多,要性格徹底轉變是不大可能的,也扭曲了個人本性。他將外向與內向放在兩極,而我們都在這兩極之間(Continuum)。嚴格來說,我們沒有一個是絕對內向或外向的,而是比較趨向某一端。容格認為,內向跟外向的基本分別在於兩者獲取精力的形式不同: 形像化一點說,即「叉電」的方式不同。外向的人如果感到疲乏,他們會選擇從外在環境尋求,例如去派對跟朋友聊天吃飯,或一大夥到遊樂場玩機動遊戲;相對內向的人,他們會選擇自己一個人看看書,到河邊散步來恢復精力。以下是內向者和外向者一些具體的分別:

撰文:周偉豪

突破書籍《無朋友》、《改寫未來的9種生存力》(合著)作者