在這個數碼年代，一方面我們着重個人私隱，但另一邊廂卻又隨時隨地在社交媒體上載自己的行蹤、工作及日常生活。
2012年，facebook推出了Timeline（生活動態時報）的新版面，將面書變成個人化的生活故事書，將人的日常點滴一記錄下來。《時代周刊》當年就用了這樣的標題來形容它：This Is Your Life一According to your new Timeline（這是你的生命）！根據CareerBuilder去年的調查，有六成美國僱主會通過社交媒體去了解求職者，十年間數字升幅達五倍。與此同時，社交媒體自然也成為企業招募人手的平台，例如LinkedIn、Twitter、Google+、facebook等。當中，有49%聲稱，曾按網上取得的資訊而拒絕個別的申請；不過也有32%曾透過社交媒體，成功招聘需用人才。調查更指出有近25%僱主曾就員工在網上發表的內容，發出警告甚至解僱。難怪很多企業、機構都開始制定有關員工使用社交媒體的指引，說明雙方的權利和責任，主要圍繞以下三個原則：
- 披露：盡量保持透明及公開，不要故意掩飾或使用虛假身分；同時要清楚申報利益，有需要時列明「免責聲明」。
- 保障：確保合法及真實披露，慎防侵犯他人私隱，或外泄公司機密；也不應發表或傳播未經證實的消息。
- 應用：清楚定立界綫，明白到公共/私人與個人/機構的界綫日漸模糊；以及理性運用社交媒體，發揮正面的效果。
與此同時，網絡世界造就了不少Blogger（博客）或Key opinion leader（意見領袖），加速了信息的流通，也拓闊了言論的空間。可惜，近期有一位本地博客，竟遭不同立場的團體聲討，騷擾其任教的學校及管理層，製造壓力，結果網誌要無限期關閉，事件令人憂慮。雖說我們每一個人都得為自己在網上的言論、動態負責，但表達意見是公民應有的權利。記得《伏爾泰的朋友們》中的名句：「我不同意你的說法，但我誓死捍衞你說話的權利」，這些行為對言論自由是一種挑戰，實在不能接受。今天，社交媒體已滲透新一代生活的每個角落，但願我們都能夠善用數碼空間，在分享自我之餘，也能促進人際溝通，提升生活和公民質素。
撰文：萬樂人
突破機構總幹事
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