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| K: |
你好，本人從事HR工作已差不多七年，本科也是major HR。現在想讀一個master，但不知選擇是否正確，請指教一下！由於本科已是讀HR，所以真的不想master再讀HR，至於MBA，本人覺得現階段尚未適合，而且也頗貴！本人在HR部門要負責C&B，現在在一間大型MNC工作，也希望將來在繼續在一些MNC或consultancy firm做compensation/reward anaylst！最近見到Cityu有一個MA in Quantitative analysis for business，好似在芸芸master中，自己比較有興趣也看似對將來的career path有幫助！我想問，這科適合我嗎？另外，還有其他master course比較適合我修讀嗎？（本人對於Law或Finace都有興趣，但仍然會留在HR行業的！）謝謝！ |
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| 陳筱芬: |
你好! 由於你從事HR工作已有七年之久，足以證明你已擁有豐富的人事管理經驗，而在公司內負責員工的薪酬資源福利 (Compensation and Benefit) 亦是一個正確且明智的方向。至於現階段你不考慮報讀MBA課程，本人是絕對可以理解的，可是本人認為你所提及的MA in Quantitative analysis for business課程，其內容似乎偏向於技術性的範疇，所教授的統計學知識，如數字分析比較適用於金融及會計行業，請問此技能將來能應用於你現有的工作中嗎？若對此問題感到困惑，你應前往該院校詢問更多有關詳情。
對於繼續留在HR行業的你來說，你可轉而考慮報讀香港城市大學的組織與變革管理理學碩士 (MSc Organizational and Change Management - http://www.sgs.cityu.edu.hk/programme/P19)，課程內容包括：
• Strategic Management
• Organizational Behavior
• Human Capital Management
• Strategic Organizational Communications
• High Performance Collaborations
• Leadership: Managing in Adverse Situations
• Employee Engagement and Performance
• Transforming Organizations
此課程使你有機會接觸到在大型機構工作中可能會遇到的HR問題，待你的職位有所提升時，工作層面亦會有所改變，因此你必須盡早以知識好好裝備自己，以應付將來不時之需。
此外，隨著勞工法律變得越來越複雜，修讀法律對HR人員來說可謂百利而無一害的，唯一要注意的是修讀法律並非易事，學員需要閱讀大量的法律書籍及案例，這將會是一條漫長且艱苦的道路，因此本人建議你宜謹慎考慮清楚後才下決定。
正在尋找事業路向的你，可嘗試透過「Who am i? 性格．職業大起底」這個性格測驗(http://www.headlinejobs.hk/whoami/index.asp?source=EPonline)，從而得知自己的真正興趣所在，並找出與你性格相配合的理想行業。此外，EDUplus剛在Facebook上成立了Fans Page(http://www.facebook.com/EDUplus.com.hk)，本人會在那兒繼續為大家解答工作上及進修上的疑難雜症，盼望你能成為其中一員並與我們時刻保持聯繫。
祝你有志者事竟成！
陳筱芬上
職場增值專家 |
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