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王仕雄（David），土生土長的新加坡人，前香港中銀集團副執行總裁，在金融界擁有相當豐富的工作經驗。然而，當他開口說着那不甚標準的廣東話時，忽然覺得，那份屬於銀行家的傲氣，立時少了半分，卻又多了一種平易親切的感覺。
去年7月，David從中銀副總裁的崗位退了下來。回想從前，他相信冥冥中自有安排。2007年，當時還是荷蘭銀行（ABN）董事總經理及執行總裁的他，被獵頭公司邀請到中銀工作。碰巧當時由他負責的ABN和蘇格蘭皇家銀行（RBS）合併項目，進行得如火如荼。David因而拒絕邀請。2008年，任職只有兩個月的中銀副總裁陳子政突然以健康理由辭任。獵頭公司再次向David提出邀請。無獨有偶，David忽然發現，ABN正進行人事調動，本來由他負責的合併項目，竟然要交給RBS這個「程咬金」接手。David自然心有不快，於是決定另尋出路。
2008年7月1日，David正式出任中銀副總裁，專責處理雷曼事件的後續問題。
管家使命．教牧職場
在金融界工作多年，David見證過無數金融危機，但慶幸，他從未捲入其中。他坦言，高高在上的感覺當然很好，但自己只是一個管家，所以不敢貪。本着「榮神、益人、盡己」的宗旨， David一直盡心做事，更不時鼓勵身邊同事，說：「If God is with you, who can be against you. 只管做吧。」
他笑言，這是一套管理哲學，所以，他十分鼓勵下屬自由發展。「既然聘請了他，就要尊重他的專業。讓他有自由，就是建立他的信心。我不怕他犯錯，但一定要第一時間對我說。有問題的話，大家就一同去解決。」David認為，團隊並不需要明星，只需要大家同心。
2011年，中銀的業務營運已入佳境。David開始思索，他還可以做甚麼呢？下一步又該是怎樣？那時，他重讀了鮑伯?班福德（Bob Buford）的著作《人生下半場》。David笑言，十年前，初讀此書時，已覺得益不少，但往往知易行難；十年後，再次重讀，他仍深受觸動，終於決定轉入人生下半場，從追求成功（Success）轉向追求人生意義（Significance）；從追求個人在家庭和事業上的成就，轉向以造就他人為目標。
為此，他問了自己三個問題：
一、我能留下多少「生命遺產」給家人呢？
二、我的生命又能夠影響多少人？
三、我是否真正跟隨基督的旨意呢？
後來，他聯繫上鮑伯?班福德，並決定從副總裁之位退下來，現在他積極地於香港及亞洲等地推動「人生下半場事工」（Half Time Ministry），協助信徒及教會領袖尋找人生下半場的意義。他相信，只要領袖擁有使命感，就能在社會上、在公司?祝福他人。
真誠爸爸．營造愛意
David表示，下半場要過得有意義，人就必須學會思考使命（Calling）、生命（Being）和做事（Doing）三個概念。他指出，三者之中，最重要的是生命。因為神看重的，從來都不是人能做甚麼，而是「他」到底是怎樣的一個人。
David是個重視家庭關係的人，但過去卻因工作忙碌，加上家人各居異地，因而錯過了不少和家人相處的時刻。他亦直言，過去他對家人雖然時有忽略，但這已是改變不了的事實。與其內疚，倒不如好好創造新的時刻，正所謂“What you can do today, go and get it done.”在剛過去的母親節，David寫了一封信給在新加坡的媽媽。他還笑說，我早就預料，媽媽看信後，一定會哭。話畢，他忽然問：「寫信給媽媽，會太肉麻嗎？」
David育有三子一女，他特別愛惜和兒子相處的時光。所以，除了媽媽之外，他每隔一兩個月，就會寫信給兒子，向他們分享自己的喜怒哀樂，甚至是生命中的軟弱和掙扎。好奇問
他，一個爸爸要向兒女分享自己心中的軟弱，不會尷尬嗎？他卻說：「怎麼會？」David明白，「爸爸」雖是權威，但他盼望的是，在四位子女的心目中，他不只是個能幹的爸爸，更是一個真實的人。
香港人生活節奏急速，要花時間寫一封家書，談何容易？此時，David笑指，所謂的「信」，其實都是e-mail。而且，無論是發送，抑或收藏、翻閱，e-mail都是最方便。David又指，其實很多人都知道，家庭關係很重要，卻甚麼都不願意做。然而，愛是需要刻意經營的。除了寫「情書」外，David也愛和兒子來一個「Walk with Dad」。他續說，每次家庭旅行，他都會在早上，和兒子來一趟單獨約會，彼此說說心?話。到了晚上，一家人會聚在一起，來一個電影分享會。
最佳時刻．打造人生
David認為，人生三十歲時，仍處於摸索階段；但四十歲後，則累積了相當足夠的智慧和財富，有能力去實現自己的人生使命。所以在退休後，他並沒有閒下來，除了在職場上推動「人生下半場事工」、刻意營建家庭關係之外，他還堅持每天做運動、保持均衡的飲食習慣，甚至深造博士學位。
David相信，要改變他人，必須先改變自己。他笑言，人身處高位，分享的渠道少了，盲點自然多。幸好，身邊有不少知心好友，總會和他定期見面，並適時提醒他可改進的地方。
訪問期間，David再三表示，他只是一個管家，令人忽然想起，有這樣一個關於管家的故事。有一個富翁，在離開家園之前，按照工人的能力，分別把五千元、二千元和一千元，交給他們管理。結果，當富翁回來時，兩個工人另外賺了錢回來，獲得了「好管家」的讚賞；拿一千元的那位卻把錢財埋在地底，原封不動地交還。那掌管在你手?的人生，你又會如何安排？
走入人生轉捩點
「要成就，更要有意義。攀到成功高峰後，如何更上一層樓？」──《重整下半場的優勢》
王仕雄成就非凡，選擇急流引退，非因害怕高處不勝寒，卻為成就永恆價值。讀過《重整下半場的優勢》一書後，王仕雄辨認出推動「人生下半場事工」（Half Time Ministry）正是自己的人生使命，於是他退下火綫，成為「人生教練」，積極協助想要追求人生意義的中年人士，找到自己獨有的才幹和恩賜，讓他們在各自的人生中實踐“From Success to Significance”。
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