升職靠學歷 自我增值是重點

銜接學士課程一直是非學位人士的進修選擇，但不少人擔心銜接學士課程的認受性，假如修畢後，僱主認為自己的學歷不能與其他學士課程相提並論，豈不是浪費金錢及時間？我們邀請了香港人才管理協會會長蔣世源和中華煤氣工程學院副院長方啓承從僱主角度分享一下寶貴意見。

有資歷 有價值

香港人才管理協會會長蔣世源表示，現時銜接學士課程的確是進修人士的熱門途徑，不過當報讀課程前應先留意該課程是否符合香港資歷架構第五級資歷，「假如課程獲資歷架構第五級認可，相信僱主認可該課程的機會很大。」他亦強調，僱主必定會考慮銜接學士畢業生，當然能否獲聘也要視乎行業需求及其他因素。

「八大」有其優勢，銜接學位會否被比下去？蔣世源認為，八大學生的學習能力可能較高，但非學位人士更加不應因此放棄進修，因為學歷影響入職及升職機會。他解釋，一般大公司在推薦員工時也會考慮該人的學歷，一來這能反映該人的能力，二來代表公司團隊的專業性，內地企業普遍喜愛強調學士及碩士學位員工比率。「Top Up Degree起碼是Degree，對不對？」擁有銜接學士，對在職人士的職業生涯發展必定有莫大裨益。

善用時間 先苦後甜

由此可見，想在職場上「急起直追」，既不能夠懶，也不可以賴。蔣世源指出，現時企業傾向鼓勵員工進修，甚至提供進修津貼及獎學金予員工。然而，他提醒假若有意進修，謹記留意自己能否同時處理全職工作及兼職讀書，如何平衡工作、讀書及生活，「要清楚了解自己能付出及應付多少。」