職佔先機招聘增值展 2026最後衝刺 搵工求職勿失良機

2026年步入尾聲，遇上失業率回升，無論仍在找「第一份工」的應屆畢業生、待業人士或渴望轉工的打工仔，都希望把握年尾的機遇，送舊迎新，務求在2027年創一番新氣象。一直把「助你求職」放在第一位的《JobMarket求職廣場》，將於11月13日（星期五）舉辦「職佔先機招聘增值展」，匯聚不同行業各大機構的優質職位，同時亦邀請了多位嘉賓主持專業職涯講座。活動免費入場，請即登記，勿失良機！

失業率回升 搵工事不宜遲

政府統計處上月公佈最新勞動人口統計數字，經季節性調整的失業率由6月至8月的3.8%上升至7月至9月的3.9%；就業不足率上升至2.0%，其中社會工作活動業，以及貨倉及運輸輔助活動業有相對明顯的升幅。

勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示，勞動人口和總就業人數在應屆畢業生和離校人士繼續投入勞動市場下進一步上升。隨着本地經濟持續擴張、營商氣氛改善，以及訪港旅客人次繼續增長，料會為整體就業情況提供支持，尤其是與消費及旅遊相關的行業。政府亦會繼續密切留意外圍不確定因素對企業招聘意欲的潛在影響，並為求職者提供適切的支援。

招聘意欲正面 萬寶盛華（ManpowerGroup）香港在9月公佈2026年第四季「就業展望調查」報告，結果顯示，香港僱主2026年第四季招聘意欲正面，受訪的六百零三名僱主中，30%預計未來三個月將增加人手，上一季則是23%；擬縮減人手的僱主有16%，上一季為32%；剩餘的54%僱主則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，本季就業展望指數為+14%，按季上升二十三個百分點。

不過，在香港職場的傳統周期中，11月與12月並非求職市場的主流旺季，反而是處於「過渡期」的次淡季。這段時間的市場動態主要受到企業內部財政和節日氣氛的雙重影響。11月份仍帶有秋季招聘潮的餘溫，部份企業為了解決迫切的人手短缺，或趕在財政年度結束前用盡招聘預算，市面上仍有一定數量的補位職缺。到了12月中下旬，隨着聖誕及新年假期的臨近，管理層與人事部陸續進入休假模式，企業的整體決策和面試流程都會明顯放緩。此外，由於多數僱員都抱持「逗完雙糧及年終花紅再打算」的心態，此時主動流動的職位相對較少。

逆向思維 主動出擊

儘管這段時間屬於淡季，但對於有意出擊的求職者而言，反而有着「逆向思維」的優勢。首先，大部份求職者都選擇在農曆新年後才發力，此時市場上的競爭對手大減，求職者的履歷更容易被看見。其次，部份急於在明年初有新員工進場的企業，或是為了衝年結業績的獵頭公司，在11和12月的推進效率反而會更爽快。

相比之下，香港真正的求職高峰通常落在農曆新年後（2月至4月左右），那時花紅發放完畢，市場空缺傾巢而出，但競爭也最為激烈。因此，年底求職雖非主流，卻是避開人潮、出奇制勝的黃金時間。

好工雲集 請即登記

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職佔先機招聘增值展

日期：2026年11月13日（星期五）

時間：上午十一時至下午五時

地點：香港北角百福道21號香港青年協會大廈25樓 （港鐵鰂魚涌站C出口） 網頁：www.jobmarket.com.hk/r/nov1