資歷架構(QF) 對機電業各持分者的效益

資歷架構QF
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  • 唯才善用
    僱主善用資歷架構認可資歷,招聘符合崗位職能要求的員工,提拔具備合適知識及技能水平的員工,有效益地配對人才與職務,達至唯才善用。
  • 增歸屬感
    協助員工申請「過往資歷認可」(RPL),肯定人才的工作經驗和行業技能,凝聚人才,增加員工對公司的歸屬感。
  • 有效培訓
    僱主可參照機電業的《能力標準說明》開發內部培訓課程,內容配合公司及市場需要,提升培訓質素和效益。
  • 事業目標
    現職從業員可透過「過往資歷認可」(RPL), 憑工作經驗及相關職能獲得業界認可的「資歷證明書」,藉以訂立個人進修方向,以及事業發展目標。
  • 增競爭力
    有意進修人士可在「資歷名冊」內查閱具質素保證的培訓課程,提升個人競爭力。
  • 課程實用
    開發機電業「能力為本」培訓課程,內容切合業界需要,讓學員掌握行業所需的知識及技能,學以致用,跟真實工作接軌。
  • 彈性靈活
    制訂「學分累積及轉移」政策,讓學員的學習成果得到認可及轉移,課程安排更見靈活及具彈性。
  • 提升專業
    可參照機電業的《能力標準說明》,制定專業資格的能力評定標準,鼓勵從業員爭取相關專業資格,提升整體行業的專業水平。
  • 持續發展
    以資歷架構認可的課程作為符合持續專業發展 (Continuing Professional Development)的要求,令從業員的專業程度更具質素和認受性。

電話:3793 3955
電郵:hkqf@edb.gov.hk
資歷架構網址:www.hkqf.gov.hk
機電業行業専頁:www.hkqf.gov.hk/ems
機電業特刊網上版:www.eduplus.hk/QFEM/


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資歷架構(QF)是什麼?

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機電業《能力標準說明》全方位職業藍圖

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「過往資歷認可」機制 轉化工作經驗為認可資歷

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「過往資歷認可」機制(RPL)常見問題