透明．標準．質素保證　資歷架構推動人才發展

欲增強個人競爭力，持續進修、終身學習是不二之法；至於香港整體人才的競爭力，則有賴教育局於2008年正式推行資歷架構（QF），確立一個七級的資歷框架，建構透明、標準化、質素保證的晉升階梯，確保人才能夠持續發展。而資歷架構秘書處肩負於各個行業內推行QF的重任，以及協助行業成立行業培訓諮詢委員會（諮委會），資歷跟業界需求掛鈎，讓人才、僱主、培訓機構攜手提升競爭力。

劃一平台
貼近業界所需

資歷架構推行至今，已踏入第十二年，資歷架構秘書處總經理黎英偉指出：「QF提供了一個涵蓋學術教育、職業教育及持續教育的劃一平台。教育局已協助多個業界成立行業培訓諮詢委員會（諮委會），由行業的主要僱主、僱員、專業團體、監管機構以至政府相關部門的代表組成，全面地反映業內實況與人力需要，而根據行業撰寫的《能力標準說明》，當中載列不同職能範疇所需要的技能、知識及成效標準，在諮委會的支持下，內容更貼近業界所需，推動職業專才發展。」

他表示，機電業屬於較早撰寫《能力標準說明》（Specification of Competency Standards, SCS）的行業之一，秘書處作為聯絡與協調的橋樑，樂見企業根據SCS開發內部培訓課程、制定職務說明、評估及招募人才；培訓機構又可依此設計課程，確保學員學以致用；至於僱員及相關課程的學員，則按《能力標準說明》的能力單元勾劃出進階路徑，選擇合適的進修方向，建立事業。而QF設有一籃子財政資助，供僱主、培訓機構及僱員三方申請，加快QF的廣泛落實和應用。

質素保證
QF連繫發牌制度

將經驗轉化為資歷的「過往資歷認可」（RPL）機制，機電業於2015年12月正式推出。黎英偉說：「機電業不乏『紅褲子』出身的資深從業員，RPL機制協助他們以工作經驗，申請第1至4級的專項資歷，肯定行業所需的技能同時，亦為他們定立學習的起點，毋須走回頭路，向更高的資歷階梯進發。」他指出，現時職業訓練局有幾個與機電工程署註冊電業工程人員（REW）牌照相關課程，其中電工證書（Certificate in Electrician），持有相關電機工程RPL資歷的從業員，將可以在2020年９月開始正式申請部分科目豁免，可見RPL資歷可以配合發牌制度的要求。

資歷國際化，人才競爭力得到肯定，黎英偉表示香港QF已與愛爾蘭、蘇格蘭、新西蘭及歐盟等資歷架構發展成熟的地區，進行資歷框架對接，以便人才突破地域發展的限制；同時秘書處亦向國內相關單位作發展QF的經驗分享，例如廣東省建立資歷框架時向香港取經，學習香港QF的成功模式。