不分膚色的界限 狄雷龍

全港只有二十一名少數族裔社工，印度裔的狄雷龍是其中之一，他同時是香港社會工作人員協會多元種族社會工作分會召集人。生於香港，精通五種語言，包括流利廣東話，奈何因為天生的膚色，自小嘗盡被歧視和欺凌，他立志為自己、為族群帶來改變，半工讀奮發向上，好不容易實現當社工的夢想。

狄雷龍哼着Beyond的《光輝歲月》，「可否不分膚色的界限，願這土地裏不分你我高低」，道出心中理想，積極幫助少數族裔青年就業，全力為族群尋覓清潔和跟車送貨以外的工種。

狄雷龍流着印度族裔的血，但他和父母均在香港出生，住在鰂魚涌模範邨，家人日常講廣東話，開飯吃中菜，農曆新年也會派利是、吃蘿蔔糕。阿龍說：「我爸做工程，阿媽教書，他會講中、英語，不懂說印度語，阿媽更不懂做薄餅或印度菜。我去印度要申請旅遊簽證，當地人看我的衣着、聽我的口音，會認定我不是印度人。」

阿龍對香港很有歸屬感，但自小的遭遇卻令他常懷疑其香港人身分，初時以為問題出在語言溝通，但現實卻殘酷地告訴他，語言是其次，膚色是主因。「當年同邨的少數族裔青少年有二十多人，經常一起玩，大約十五歲，讀中三時，我們想加入西灣河一間通宵服務的青少年中心，享用中心的球場、遊戲機等，對方見我們一大班人進來，立即好驚，以為我們去搞事，不願意招待。」阿龍比同儕的廣東話流利，負責出面幾經爭取，他們才得以成為中心會員。

但阿龍仍不時察覺受到不公平對待，例如租場怎麼不是先到先得，而是某些人受到優待？他為這類事情去理論，後果是中心屢次報警。最後不歡而散，青少年中心將他們列入黑名單。就算阿龍現在是社工，仍然被拒諸門外，令他感到十分委屈。經此一役，阿龍決心要當社工，憑一己精通廣東話、英語、印度語、巴基斯坦語和尼泊爾語的本事，為多元種族居中協調，融入社會。

半工讀兩年 實現社工夢

阿龍家境不富裕，考上明愛專上學院社工高級文憑課程後，展開兩年的半工讀生涯，日間上課，夜間當保安員八小時，每周工作六天，月薪八千元，長期睡眠不足。這份保安工作薪金不多，但是得來不易，所以他堅持到底，「我應徵過十幾家管理公司，全部失敗，有僱主在通電話時答應聘用，但當見面時，馬上改變主意。更有僱主明言，他們管理的是高級住宅和甲級寫字樓，住客、租戶未必喜歡不是黃皮膚的管理員。」

在外面繞了一個大圈子，見識過後，他回歸少數族裔圈子求助，靠人介紹，才覓得通宵更保安工作，「曾經以為廣東話是少數族裔人士搵工的障礙，原來最大障礙是膚色。我是香港人，有『三粒星』，身分證是否需要加一欄註明膚色？」他感嘆：「時常有人說，少數族裔只信任自己的社群，遇困難時不向外求助，但事實是無論搵工或租樓，在族群裏互相幫忙是最快的途徑。」

同樣因為膚色，他經常在街上被截查身分證，甚至被帶返警署、被人問「印度人是否餐餐食咖喱？」、被流氓辱罵「死差仔」等經歷，阿龍說是家常便飯。他的爸爸為他取名「雷龍」，因為這是性格溫順的草食恐龍，但他間中也會沉不住氣，「我走入餐廳，店員第一時間當我是速遞員來取外賣。我有時會質問對方，為何不是跟我說『先生，幾多位？』或者『先生，買外賣？』，對方叫我別激動，我解釋，我激動，因我為受夠了！我希望店員得到教訓，學曉待客之道。」

中文和膚色 求職兩難關

三年前，阿龍學有所成，得償所願加入社工行列，成為全港二十一名少數族裔社工之一。他現在任職有提供少數族裔服務的社福機構，專責協助少數族裔青年找工作。勞工處向他們提供的職位空缺主要是清潔，阿龍也曾帶受助青年去大型招聘會求職，但面試後往往無下文，挫敗得多，他們不寄望這類流於門面的求職渠道。

廣東話和膚色依然是少數族裔兩大求職障礙，阿龍認為，有必要加倍游說僱主，「在現行教育系統下，無足夠資源讓少數族裔人士學好中文，雖然他們未必懂得寫中文，卻精通英語和本身族群的語言，例如印度語，完全勝任在電訊公司的客戶服務熱綫部門，專門接聽英語或印度語顧客的來電。香港寬頻僱用了他們，是增添一種語言優勢。」要物色更多這類僱主，談何容易，阿龍和同事們出盡九牛二虎之力，仍然事倍功半，但阿龍說：「這三年，好開心我可以做我想做的事。」

少數族裔不論學歷高低，求職本身已困難重重，少數族裔失業率高達百分之七，政府放寬輸入外勞的新政策令阿龍相當費解，「為何不聘用本地人？少數族裔家庭通常有六、七個仔女，較年長的仔女都會自覺有責任養家，好需要找到工作。」少數族裔釋囚的求職困難更大，阿龍正在進修，盼具備投考感化主任的資格，服務釋囚。

與華人共事 學相處之道

阿龍是香港社會工作人員協會多元種族社會工作分會召集人，顧名思義，推廣多元種族共融，他期望政府的社會共融政策不是流於表面，除了資助社福機構服務少數族裔，更應該多從公眾教育做起，使華人與少數族裔互相認識，明白文化差異，了解多一點，誤會少一點。

阿龍本身也在適應職場文化差異，「自小接觸華人的機會不多，指定學校每級有五班，四班是少數族裔學生，一班是華裔學生，雙方不相往來，互當透明，不懂相處。現在的工作間只有我一人是少數族裔，是我第一次與華人共事。少數族裔大部分人習慣按指示辦事，但華人職場要求員工自動自覺，快手快腳，僱傭合約無寫的職責有時都要做，還有華人同事說話婉轉，我們未必明白當中含意，如果可以清楚說明就更好。」

阿龍嘗試找方法令自己日子過得舒服一點，他搬到中環，在不同國籍和膚色人士雲集的區域居住，「在這裏，我不是少數族裔，我得到別人尊重，開心好多。」他嚮往「不分膚色的界限」，但美麗新世界，仍需大家一起努力耕耘。

電視劇御用壞人

狄雷龍的爸爸叫狄龍，閒時會當特約演員，「電視台派給少數族裔人士的角色，往往是殺人犯、劫匪、強姦犯、難民、爛衫爛褲，形象不好。」兒子對此不以為然，爸爸卻享受演戲的樂趣。

「我自小看電視，望見我熟悉膚色的人，在戲劇裏都是壞人，感到十分可笑。沒有好人角色可以演嗎？創作自由之餘，應該要有平衡。電視觀眾多，每個畫面都在教育公眾，如果少數族裔永遠飾演壞人，社會對我們的印象會變成怎樣？」狄雷龍認為，潛移默化的力量，絕對不容忽視。