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以下是某位應屆DSE生的心聲:「早知DSE,一試定生死,考前想放棄,考完仲想死。入U唔夠分,重讀唔駛諗,留學冇我份,High Dip冇可能?搵工唔識人。父母未追問,都係大覺瞓!」同學們,不用如此絕望,其實無論升學還是就業,選擇多、機會更多,就算你自覺已輸在起跑綫,只要定下大計,誰說你不能反先衝過終點?

DSE 考生人數雖跌 心頭不宜過高
報考DSE的人數近年不斷下跌,考評局今年初公布的數字顯示,2018年報考DSE的總人數共有五萬九千零三十九人,比往年下跌近百分之四。學友社學生輔導中心總幹事吳寶城早前接受《星島日報》訪問時指出,文憑試學生人數按年下降,令邊緣學科收生成績較為浮動,因為學生或流失至自資院校,但相信對尖子學科影響不,以往高考時期的「收生成績
一年高一年低」現象不復見。他認為,學生翻查以往收生數據時,須小心留意課程的收生要求、計分方式有否更改,評估可參考性;又提醒同學要留意學科收生人數,「個別理科、工科收生人數較多,達數百人,看入學成績下四分位數,仍有百多人的成績低於此數。」

吳寶城建議,學生可視收生數據是難度指標,以免心頭過高;但他鼓勵同學現階段選科,不妨興趣為先,「即使能力暫未達到,或有三、四分差距,但可視之為推動力」;另外,課程若有面試,應爭取面試機會。

身兼自資高等教育聯盟主席、香港理工大學專業持續教育學院院長阮博文教授則表示,學位競爭會隨中學生人數下跌而降低,「估計今年有二萬名考生考獲『三三二二』成績,達大學收生的最低門檻;另外有約三萬五千人考取五科二級成績,符合大專院校的收生要求。」

現時香港每年提供約二萬四千多個學士學位學額,其中約一萬五千個屬資助大學學額,其餘九千二百多個則由自資專上學院提供。阮教授指,「另外的二萬多個學士學位學額,加上約三萬個副學士學額、約一萬個高級文憑或文憑課程學額,以及三千多個毅進課程學額,即使DSE考生成績未如理想,都不愁『冇書讀』。」

不過,中學生人數下跌,自資院校收生有壓力,阮教授坦言,「各院校各有不同的做法,有些會縮班、縮學額,有些則會停止開辦課程。新開辦或規模較小的院教,亦會轉推短期課程。」雖然自資專上教育界正面臨收生壓力,但其教學質素仍具一定認受性,他指,「院教開辦自資專上學位課程前,都須獲HKCAAVQ(香港學術及職業資歷評審局)評審。」他又引述教育局的調查數據指,僱主評估副學位畢業生的表現,在五分制評核制度中均取得三點五分以上,可見僱主對持副學位的僱員並無偏見,修讀這些屬資歷架構第四級的課程非無價值。

隨波逐流 小心下沉
「生涯規劃」一詞近年經常被人掛在嘴邊,但不少家長跟學生對其恐怕只是一知半解,要規劃大概也不是考完DSE才去做。當然,未考DSE的同學可以先作準備,考畢DSE的同學也可以重新規劃,重點在於不要流於「見步行步」。

身兼香港輔導教師協會幹事、匯知中學助理校長葉偉民表示,輔導教師在中學生進行「生涯規劃」時,扮演重要角色,「我們須定期為學生提供升學及就業建議,形式包括小組討論及個人面談。亦須策劃一些升學就業活動,例如舉辦企業參觀、講座等。」現時的升學及就業選擇多樣化,出路又多,卻令很多中學生都感到迷惘,葉偉民指,「他們未必清楚自己適合甚麼工作,因他們平時很少思考自己的需要,未有好好認識自我。不同年級的學生各有不同的煩惱,例如中三時要考慮選科,到高中時又要想將來入大學讀甚麼學系。」

葉偉民指認為,「Z世代」的獨有特質有好有壞,「他們很creative(有創意),有很多豐富的想法,而且學習速度快。不過,因受個人主義主導,加上依賴父母,他們對很多事情都抱持『無所謂』的態度,容易隨波逐流。當遇到喜歡的事情,他們才會投入一點。」他鼓勵中學生,應就自己的興趣及能力,規劃未來的發展方向,「最重要是保持清晰的腦袋,想清楚自己最想走的路,切忌人云亦云。」

投身職場 肯蝕底 賺更多
每個家庭的經濟狀況都不同,每個學生亦會有不同的考慮。如打算在完成高中後便投身社會工作,也不是壞事,尤其是現時本港勞工市場維持全民就業狀態,各行業都出現「有工冇人做」的情況。勞工及福利局副局長徐英偉,JP表示,「目前的失業率屬歷年最低,維持在百分之二點九。同時反映很多行業都嚴重缺人,例如護老、運輸業,因難以吸引年輕人入行,而出現青黃不接的情況。」他認為,「行行都缺人」的主因是年輕人求職時不再只考慮薪酬,而希望工作有意義及學習到新事物,令不少人傾向投身於創意產業。

徐英偉引述政府的最新數據指,去年十五至二十四歲的青年就業人數達二十六萬五千人,大部人都投身於傳統大型產業,「有三成人從事服務、銷售工作;從事輔助專業、文書工作的則各佔約兩成;亦有數千人擔任管理工作。」

現今科技發達,有人擔心人工智能的出現會取代人類工作,但徐英偉認為,只要青年勇於學習及具備「求變」的精神,留意科技發展,便可獲得更多機會,「擁有愈多技能的求職者,薪酬可能愈高。縱使未來科技發達,只要擁有相關知識或技能的人,便可指導電腦工作。」

政府發展大灣區時亦會衍生人才需求,徐英偉指,今年3月,政府與十六家大型企業合作推出「企業內地與海外暑假實習先導計劃」,提供二百多個實習機會予年輕人參加。除了北上內地或到海外實習,年輕人亦可參加工作假期(Working Holiday)計畫,體驗外地工文化,他表示,「香港目前與十三個經濟體合作推出Working Holiday計畫,累積參與人數已達八萬五千人。」

他又提到,勞工及福利局轄下的勞工處,早於2007年開始設立兩所青年就業資源中心「青年就業起點」,為十五至十九歲的青年提供專業輔導,「主要是協助青年準備求職面試及就業,讓他們融入職場文化,發揮所長。」他寄望青少年做第一份工時,不要「怕蝕底」,甚至要多「撞板」,累積經驗,「我的第一份工是在銀行擔任teller(櫃面服務員),當年學到的人際溝通及應變能力,我現時亦可應用到。」他又建議年輕人多觀察各行業的成功人士,了解他們的成功之道,可以獲益良多。